私は子供が3人いて、妻は助産師で3交代勤務をしているという家族環境ですので、子供の保育園への送迎を私がする事もあります。その時には早目に帰宅させていただいたり、また以前、子供が熱を出した時には、看護師長室で預かってもらっていました。色々な職員さんのお力を借りて今まで仕事を続けてこれたという実感がありますね。

　また当院のスタッフは皆、患者さんに対して優しいです。社会的な問題を抱える患者さんでも、困っていたら看護師さんが病棟や外来で受け入れてくれます。例えば、外来でびまん性汎細気管支炎を患い、仕事も出来ない状態の方が初診で来られた時に、その方の事をケースワーカーに相談したら、すぐに生活保護の申請をしてくれました。医者としては、診療以外の事をお願いするとすぐ協力が得られる環境は、安心して治療に専念できます。また、個室料は取らない事も非常に患者さんに喜ばれます。『そういう心配はいりませんので、治療に専念して下さい』と患者さんに言えるのはストレスなく仕事が出来ますね。

　このように仕事中や仕事以外でも医師を含めたスタッフ同士の連携が取れているのが特徴です。例えば、今年は病院全体の忘年会が開催されました。医局や診療科単位での忘年会はあっても病院全体で、というのは珍しいのではないでしょうか。

　一般病院ですから肺炎も診れば脳梗塞も診る、そういったどこにでもあるようなありふれた病気、common diseaseへの対応が出来る、そしてそれを苦に思わない方、スペシャリストよりもジェネラリストに軸足を置いている方に向いていると思います。例えば心カテや血管造影の症例を積極的に積みたいという方よりは、例えば消化器で言えば、内視鏡が使え、胃潰瘍の出血も止められ、胆石を取る事も出来るという一般的なスキルは身に付けられる、裾野が広い消化器内科が学べます。

　具体的に私の場合のスキルアップは消化器内科医師として、一般的な処置が出来るようになった事ですね。内視鏡検査やＥＲＣＰもやりますし、胆のう穿刺も出来ます、また胆のう穿刺が出来れば、他の臓器でも同様な処置が出来る、という風に消化器内科医師であれば一通り身に付けておいたほうが良い手技は身に付きました。

　当院では看護師を含めたコメディカルも、医師と同じ目線で患者さんの事を考えられます。一方的に指示/命令する医師はいませんので、積極的に看護師も患者さんの情報を医師に伝えます。看護師は患者さんと一番長い時間かかわる事が出来ますので、その中で知り得た情報を治療方針に役立てるよう電子カルテや院内メールにて詳細に医師に伝えられます。そのように看護師や医師が“チーム”として患者さんを診ているという雰囲気ですね。

　また勤務終了間近に医師からオーダーが来ても、引き継ぎするなどして、出来る限り対応するようにしています。それは看護師も医師と同じく“患者さんのために”という考え方が根底にあるので協力も惜しみません。