『精神保健指定医を目指したい』
『精神科に転科したい』

そのような動機から転職をしたいというドクターからのご相談が増えています。


指定医の資格を取得できる医療機関はパンク寸前です。
そのような医療機関の注目すべきポイントは主に２つ。

　●『ケースレポートの作成にも困らない』ほどの豊富な症例の数と種類

　●「精神保健指定医」の人数（裏を返せば･･･指定医を目指しているドクターの人数）


これらを求人情報から読み取ることが「指定医」の資格取得のプランニングに役立ちます。



■ID：111511（大阪）　
【症例が揃う】指定医取得の最速ルートを案内します。
指定医の資格取得のための症例のもちろん当病院だけで確保できます。『指定医は取得したいが、給与が下がるのは・・・』とお悩みの方にも最適。精神保健指定医の資格の有無による給与の区別はありません。常勤医師は週4日勤務が原則という勤務体系も特徴的（週5日勤務も可）。休日を謳歌しながら精神科の診療にもシッカリ携わることが出来ます。


■ID：110991（大阪）
【指定医の登竜門】　取得実績が豊富だからです。
大阪府下でも数少ないスーパー救急を実施している病院。一般的に少ないと言われる「思春期」の患者は専門外来で対応。精神科領域の多種多様な症例に携わる機会が多いこと。つまり、「指定医」の資格取得に必要な症例が豊富であること。医師に選ばれる理由は「指定医を多数輩出している実績」が物語ります。


■ID：108326（兵庫）
「精神科を網羅」　症例が集まる病院の実力は必見。
精神科医師は15名（常勤）、そのうち指定医は9名。中毒症こそ多くはないものの、それでも指定医の資格取得には申し分なし。1日の外来患者数は200名以上、入院患者は年間500名。兵庫県下の精神科救急の一役を担う、県下きっての実力派病院です。後期研修プログラムも完備。“臨床経験不問”という門戸が開かれています。


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既に「精神保健指定医」の資格を取得された40代の先生方に特徴的な転職の動機。


【給与水準の改善】


年齢を重ねるごとに職場でのポジションや役割は勿論、私生活のご事情も変わりいくものです。
一方で、給与水準を改善させることは容易ではありません。


給与水準を改善するときに注目すべきポイントは主に２つ。

　●その給与水準がスタンダードなものか、それとも例外的なものか

　●仕事量に無理がないか（医師の配置・ワークシェアが適切になされているか）


額面の給与に囚われないことが重要です。
年齢を重ねるごとに「仕事量と給与水準の比較衡量（balancing）」という基準が必要です。



■ID：108340（大阪）
精神保健指定医取得を目指す方も、そうで無い方にも。
在籍している方々の勤続年数の長さから「働きやすい」環境であると窺えます。駅からはタクシーや送迎バスが利用可能であることも働きやすさの一つ。『ケースレポートの作成にも困らない』豊富な症例もさることながら、特筆すべきはその給与水準。【卒後15年＝1,550万円】　この給与ベースに当直料が加算されると、1,700万円前後の収入が想定されます。


■ID：113401（大阪）
【オーソドックスな働き方】なのに、給与が高い。
外来診療と病棟管理というオーソドックスな勤務内容ですが、給与水準が高い。「指定医」の資格取得後には“給与水準の高さ”が永く働くモチベーションになります。常勤医師7名は30代から50代まで満遍なく在籍。どの年代の方も安心してご入職頂けます。勿論、ケースレポートの作成に必要な症例は豊富。｢指定医」の資格取得も可能です。


■ID：113296
「働きやすいし、給与水準も高い」　
業務は入院患者の回診が業務の中心。院内の雰囲気が良く、医師を含む職員から「働きやすい」と評判の職場です。常勤の内科医が在籍しているので身体合併症の対応にも安心。最高1,600万円程度の「仕事量に比して高い給与」は兵庫県下ではトップクラスの水準。「無理なく収入を確保する」点でも「働きやすさ」の重要な要素。その給与水準が「働きやすさ」を倍加させます。


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「入院患者を受け持つ」

病床を有する医療機関であれば、医師の務めとしては不可避なことです。
入院患者を担当することは医師としての診療の礎（いしずえ）となることでしょう。

しかし、
「入院患者を受け持つ」ことは同時に「医師への負担が課せられる」こともあります。

どれだけ多くの医師とワークシェアしても、
当直勤務やオンコールの対応が免除されていたとしても、
「入院患者」を診ることは不可測な対応が余儀なくされることでしょう。

それは、物理的な「負担」ではなく、むしろ“不可視”（心理的）な「負担」になります。


それならば、
「外来診療を中心とした働き方」すなわち「クリニックで働く」ことで改善できるかもしれません。



「クリニックで働くこと」を重視するなら注目すべきポイントは１つしかありません。


　●募集する医療機関が極めて少なく、募集人数が圧倒的に少ない（病院と比較すると）　


早いタイミングでコンタクトを取られることを推奨します。



■ID：115015（京都）
クリニックの【勤務医】の働き方が意外と割高かも。
現職の勤務医1名が開業のため退職予定。精神科クリニックの【勤務医】を募集します。「院長」が担う部分は院長に任せて、診療に集中できる環境は稀少です。19時までの「午後診」や「水曜ＰＭ・土曜ＰＭと日曜が休み」というクリニックに典型的な勤務体系なのは否めませんが、担当業務は外来診療だけ。【勤務医】だからこそ、心身ともに負担の少ない働き方が実現できます（給与水準も以外にも高いかも知れません）。


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「精神科」は転科を目指す医師に人気が高く、そのためか医師の充足傾向が加速しています。

そのため、
募集を始めてからでも早い時期にマッチングしてしまうことが多々あるのです。

（むしろ、募集情報が公開されない間にも医師の採用が決まってしまうことも･･･）



募集が公開されている求人情報は不特定多数の医師が狙う共通のターゲットになっています。

募集があること。それ自体がチャンスなのです。



目に見えないライバルに先鞭をつけられないために、アプローチの方法を伝授いたします。


『応募・お問合せは“メール”が主流』

　つまり、

『ご自身の個人情報を匿名の状態にしたままでコミュニケーションが取れる』　ということです。



このことは医療期間に直接アプローチすることだけでなく、メディカル・ステージに問合せをされる際にも同じことが言えます。

メディカル・ステージを先生方の「クラーク」のようにご活用頂くことが賢い転職の仕方かもしれませんね。