■島田病院（大阪府下）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【激務じゃない】　　緊急オペ・時間外のオンコール・当直と無縁な働き方　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
週休3日が実現できる働き方（週4日勤務）で且つ、救急指定がなく、緊急オペもない。さらに、当直も、ＩＣＵの管理も、時間外のオンコールも全てが「無い」。「麻酔科医＝激務」という先入観を払拭する働き方として一見の価値があります。緊急オペ、休日・夜間のオンコール、当直勤務･･･麻酔科医として避けられない働き方にご苦労されてきた先生方、もう大丈夫です。仕事量に比して割高であろう給与水準にも注目です。



■府中病院（大阪府下）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【激務じゃない】　　緊急オペは昼間だけ、だから最前線でも燃え尽きない
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
地域を代表する急性期病院。時間外の緊急オペは麻酔科が対応しません。そのため、当直勤務やオンコールの待機・呼出もありません。つまり、日中の忙しさこそ否定できませんが、休むときはシッカリ休むことができる。メリハリのある働き方が特徴的です。（心臓血管外科と小児外科のオペはありませんが）それ以外の多種多様なオペに携わることが出来ます。『育児のために週5日勤務が出来ない・・・』というご事情のある方は週4日勤務も可能です。週4日勤務の場合は「準常勤」として採用されますが、給与額の多寡以外の待遇は常勤と同じです。

■佐藤病院（大阪府下）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【給与が高い】　　卒後10年以上の麻酔科専門医＝1,700万円（オンコールなし）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
全麻のオペは年間約500件。外科と整形外科が多数を占めます。時間外の緊急オペを行っていないためオンコールの対応はありません。麻酔科医の採用を重要視しているため「部長待遇」で採用されます。（卒後10年以上の麻酔科専門医の方を対象とする）週5日勤務なら「1,700万円」が給与のベース（週4日勤務でも「1,350万円」が給与のベース）。医局からの医師の派遣もＩＣＵの管理もありません。



■ID：109291（大阪府下）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【給与が高い】　　入職初年度の給与も大事ですが、入職10年後の給与も大事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
公的な病院。地方公務員として採用されます。したがって、給与は年功序列制に基づき昇給します。「入職初年度の給与が高額でなくとも、定期昇給でカバーできる」「貢献度に応じて査定する考課制度ではないので心理的な負担が軽減」そのようなメリットが挙げられます。永く働いて頂くことが安全なオペの遂行に寄与します。それが公務員として市民へ医療サービスを提供する務めだからです。



■佐野病院（神戸市）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【給与が高い】　　働くペースを緩やかにして、給与水準は維持orアップを
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
神戸市内の二次救急指定病院。常勤の麻酔科医は在籍していません。非常勤の麻酔科医3名前後が麻酔管理に携わっています。オペは外科と整形外科だけで、月に50件前後。時間外の緊急オペはなく、オンコールの対応も必要ありません。 常勤の麻酔科医が先生お一人という体制でも無理することなく働くことが出来る。なおかつ、兵庫県下では最高水準の給与を獲得できます。兵庫県内で転職するならこの職場は絶対に見逃せません。

■ID：108411（大阪市）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【ペインクリニック】　　“痛みのコントロール”のスペシャリストを目指す
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
近畿圏で数少ない「日本ペインクリニック学会」の認定施設の一つ。オペの麻酔管理に携わりながらもペインクリニックも研鑽できます。「ペインクリニック専門医」を目指すには最適なことは言うまでも無く、「麻酔科専門医」の資格取得にも最適。『麻酔科専門医を目指しながら、同時にペインクリニック専門医も』というプランが描ける医療機関は滅多にありません。麻酔科医だからこそ選択できるキャリアプランです。



■ID：114150（大阪府下）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【緩和ケア】　　麻酔科医の経験を“緩和ケア・ターミナルケア”に活かす
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
近畿圏で稀少な「日本緩和医療学会」の認定施設の一つ。全麻は年間で350件。これを常勤の麻酔科医2名でシェア。しかも、緊急オペが無いため、比較的穏やかなペースで働くことが出来ます。「緩和ケア＝急性期病院」なのが一般的ですが、この病院は救急指定が無く、緊急オペも無い。そこに大きな価値があります。【緩和医療専門医】という稀少な資格を取得しましょう。



■箕面市立病院（大阪府下）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【女性が活躍】　　全員が女性医師の麻酔科医が活躍する職場の理由（ワケ）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
30代～40代の3名の麻酔科医（なんと全員が女性）が最前線で活躍しています。麻酔科管理症例は年間1,600件。決して少ないとは言えない環境で、なぜ・・・？　その一つの理由は「休日・時間外の対応は非常勤医師が全て担当」しているから。平日の“オン”の時間はキッチリと働き、週末の“オフ”は私生活を謳歌する。それが“オン”の時間の活力につながるという健全なスパイラル。麻酔科医が最前線で活躍されていることにも頷けますね。

麻酔科医の主な業務である「手術麻酔」は非常勤医師によりワークシェアが進んでいます。

そのためか、「常勤」の麻酔科医を公募している医療機関は多くはありません。

そのような状況に於いては、
募集を始めてからでも早い時期にマッチングしてしまうことが多々あるのです。

（むしろ、募集情報が公開されない間にも医師の採用が決まってしまうことも･･･）



募集が公開されている求人情報は不特定多数の医師が狙う共通のターゲットになっています。

募集があること。それ自体がチャンスなのです。



目に見えないライバルに先鞭をつけられないために、アプローチの方法を伝授いたします。


『応募・お問合せは“メール”が主流』

　つまり、

『ご自身の個人情報を匿名の状態にしたままでコミュニケーションが取れる』　ということです。



このことは医療期間に直接アプローチすることだけでなく、メディカル・ステージに問合せをされる際にも同じことが言えます。


さらに、メディカル・ステージの紹介サービスにお申し込み頂けると転職活動はより円滑に進みます。
先生がお仕事をされている間やお休みの間にメディカル・ステージが先生に代わって仕事探しのお手伝いを致します。
公には麻酔科医を募集していない医療機関に対してもメディカル・ステージが「交渉・調整」させて頂きます。
そうすることで、採用の可能性が広がるのです。

■登録フォームはコチラ　⇒　https://tenshoku.doctor-navi.jp/signup/service/login


メディカル・ステージを先生方の「クラーク」のようにご活用ください。
（それも賢い転職の方法の一つかもしれませんね）