弊社をご利用される先生方は日々の診療でお忙しくされていることと拝察致します。

情報案内から条件交渉に至るまで（転職活動の A to Z）。
これらをお手伝いすることを先生方から期待されていると考えています。


しかしながら、


　■ 年俸は○○○○万円
　■ 勤務日数は週5日
　■ 検査は週2～3回を担当

ご案内する求人情報がこのような内容だけでは、いかがでしょうか。
実際に勤務するイメージが掴みにくいのではないかと思います。

「ご案内する求人情報が先生方にイメージし易いものであるか」

これを念頭に置いて、より詳細な情報をお届けできるようメディカル・ステージでは常に情報発信を行っております。

例えば、求人情報に「外来・病棟管理・検査」と記載されていたとしても…

　■ 外来診療は初診が多いのか？ かかりつけ患者が多いのか？
　■ 入院患者はどのような状態の方が多いのだろうか？
　■ 検査の詳細な内訳や医療機器の機種や品番は？　etc.

このような情報が先生方がお知りになりたいポイントではないでしょうか。

そういった詳細なことまでお伝えすること、それによって“より具体的な”勤務のイメージを掴んで頂く…
これもまたメディカル・ステージの務めではないかと考えております。

先生方がご希望される“条件”を確認することだけを考えればメールや電話でも十分だとも捉えることが出来ます。
しかし、先生方にはコンサルタントとのご面談をお願いしております。

　■ 研究日に勤務されている施設は転職後も継続勤務を希望されますか？
　■ 5年後・10年後など、定年まで／定年後のキャリアプランをどうお考えですか？
　■ ご家族あるいはプライベートなお時間はどの位ご必要でしょうか？

面談ではこのようなお話をお伺いしております。
お忙しい中、無理を申し上げお時間を割いて頂いているのは、メールや電話だけでは確認できないことをお教え頂くためなのです。

メディカル・ステージのサービスは情報提供だけにとどまりません。
　■ ご案内する求人情報の整理
　■ 転職までのスケジューリング
　■ 現在のご勤務環境の把握　etc.

転職時の代理人としてだけでなく、「秘書としての役割を担うべき」。
このように考えているからです。

ご要望の骨となる部分（週5日勤務・当直無し・年収1,500万円以上）だけではありません。
肉となる部分もを先生方から教えていただく必要がございます。
例えば、「当直が嫌なのは、子供と夜を一緒に過ごしたいからなのです…」

メディカル・ステージは骨と肉を解決するための転職をお手伝いさせて頂きます。

転職をされた先生方にご勤務開始後も定期的にご連絡を差し上げています。

転職先をご提案→医療機関と面接→条件交渉→契約締結→勤務開始

これだけでサービスが終了するものではございません。
「ご紹介先での勤務開始」からがサービス提供のスタートだと考えています。


■ 自分の異動で子供を転校させたくない、だから異動がない職場に移りたい
■ 専門医の資格も取得したので、さらに研鑽が積める施設へのキャリアアップ
■ 家庭を顧みずに仕事に携わってきたので、そろそろ仕事と家庭の両立を…

先生ご自身だけでなく、先生のご家族のライフステージの変化に合わせて
キャリアプランの変更にもお手伝いさせていただきます。