知らないと損！医師が転職で給与交渉・条件交渉を成功させる２つのポイント

医師が転職を検討する際には「年収を今より上げたい」「休みをしっかり取りたい」など、転職することで叶えたいと考える希望条件があることでしょう。

しかし、応募先の医療機関に対して間違った方法で交渉を行ってしまうと、その希望条件を実現できないだけでなく採用自体されなくなってしまうリスクもあります。

本記事では医師が後悔を残さずに転職をするための医療機関との交渉の進め方や成功のポイントについて解説します。

医師が転職で希望を叶えるためには、条件や給与の交渉が必要

医師の求人票に記載されているのは「目安」となる条件

転職サイトで求人票を見てみても、「希望に合う求人がなかなか見つからない…」と考える医師の方も少なくないかもしれません。
しかし、実は求人票に記載されている勤務条件通りの待遇で転職をする医師はほとんど存在しないということをご存知でしょうか？

求人票に書かれている条件は医療機関の規定などに沿った、いわゆる「目安」となる情報である場合が大半です。
そのためコンサルタントを介して問い合わせをしてみると、意外と柔軟に条件や給与について相談ができるというケースは多くなっています。

医師の転職において条件や給与の確認・交渉を行うことは、決して珍しいことではありません。
求人票を見て「希望に合わない」とすぐに諦めてしまう前に、ひと手間かけて条件を確認したり交渉してみたりすることには大きな価値があるのです。

医師と医療機関側の「着地点」を探りながら交渉を進めよう

実際に転職を希望する医師が条件交渉を行うケースとしては、以下のような内容が多くなっています。

医師を採用することは、医療機関を運営していくうえで非常に重要度が高いことです。
そのため応募医師が医療機関の求める医師像と合致するような場合には、一見実現が難しく思えるような条件であっても、交渉次第で前向きに検討してもらえることも少なくありません。

しかし、交渉先となる医療機関の規模や経営母体、現在勤務している医師の体制、そして他の転職希望の医師からどのくらい人気があるか等によって、条件交渉の難易度が大きく変わってきます。

よって医師の転職における条件交渉・給与交渉では、様々な情報を収集しながら転職を希望する医師と募集元である医療機関の双方が納得できる「着地点」を慎重に探っていくことが求められます。

医師の転職で条件交渉・給与交渉を成功させる２つのポイント

医師の転職における条件や給与交渉の成功率を上げるためのポイントは、以下の２つです。

ポイント①転職において「どうしても譲れない条件」を明確にする

転職を検討する際には、年収や勤務内容、勤務時間など、様々な要素において「次の勤務先ではこうしたい」という希望が出てくることでしょう。

しかしすべての希望を伝えるような交渉になってしまうと、医療機関側に一方的な印象を持たれてしまう可能性があります。
そのような場合には、交渉が進まないばかりではなく、採用されること自体が難しくなってしまうという事態にもなりかねません。

このような事態を避けるために、自分の中で軸となる「どうしても譲れない条件」を事前に固めておきましょう。

この「どうしても譲れない条件」を満たすことを前提条件とすると、求人選びもよりスムーズに進むようになります。

その上で自分の希望をただ伝えるだけではなく、「高年収を希望する代わりにオンコールを引き受ける」といった譲歩の姿勢を見せたり、自身の入職が医療機関にもたらすメリットや貢献度をアピールしたりしながら、慎重に交渉を進めていくことが大切です。

ポイント②転職エージェントに条件交渉・給与交渉を任せる

年収や細かな勤務条件、役職など自分では言い出しにくいことに関しても しっかりと確認や交渉を行わなければ、本当に納得のいく転職は実現できません。

しかし交渉を有利に進めるための情報収集をしたり、医療機関と頻回に連絡を取り合ったりすることは、在職中で多忙な医師の場合には難しいかもしれません。

また、難しい条件での転職を希望している場合には、医療機関と高度な交渉を行っていくためのスキルも求められます。

これらの解決策として多くの医師が活用しているのは、医師専門の転職エージェントです。

医師が条件・給与交渉で転職エージェントを利用する２つのメリット

医師の転職における条件や給与の交渉では、転職エージェントを活用することで難しい交渉もスムーズに進めることができます。その2つの理由をご紹介します。

転職エージェントの情報力を活かして、交渉の成功率を高めることができる

医師専門の転職エージェントの元には、医師の転職に関する情報やデータが数多く集積されています。

まずは、医療機関に関する情報です。

過去に採用された医師の実績やその医療機関が提示可能な年収額の範囲などの膨大なデータが蓄積されているので、転職エージェントのコンサルタントは医療機関側の反応をある程度予想しながら交渉を行うことができます。
また、過去の事例を比較に出しながら交渉することも可能になります。

転職を希望する医師についても、客観的な視点から評価し、医療機関へ推薦をしてくれます。

自分はひとりの医師として、転職市場ではどのような評価をされるのか。
多くの場合は過大または過小な評価となってしまい、自分自身を適正に評価できる医師はほとんど存在しないのではないでしょうか。

医師専門の転職エージェントであれば、これまでの経験や膨大なデータをもとにその医師にとって最も適正なラインを判断し、交渉を進めてくれます。
その交渉するラインと医師が希望する条件を限りなく近づくよう努めることが、転職エージェントの大きな責務なのです。

経験豊富なコンサルタントが交渉を有利に進めてくれる

医師専門の転職エージェントは現在まで数多くの医師の転職をサポートしており、医療機関との交渉経験も豊富に有しています。

自分自身では直接は言いにくいこともコンサルタントを介して医療機関に伝えることができるため、精神的な負担を軽減しながらも、後悔を残さない転職の実現にもつながります。

Dr.転職なびの医師会員に行ったアンケート（※）では、88.6％の医師が「転職での失敗を防ぐために、転職エージェントを活用することは有用」と回答しています。
その理由として２番目に多かった回答は「条件の確認や交渉を代行してもらえる」ことでした。

自分1人で行う場合には高いハードルに感じてしまう条件交渉・給与交渉であっても、交渉経験が豊富なコンサルタントと一緒であれば心強いと感じる医師が多いようです。

ここまで医師が後悔を残さず 希望の条件で転職を実現するために、医療機関との交渉の進め方や成功のポイントについて解説しました。

医師の転職活動では、あらゆる交渉や調整が必要になる場面があります。
そのような時には、経験豊富なDr.転職なびのコンサルタントまでぜひご相談ください。
専任のコンサルタントが、先生のご希望が叶う転職が実現できるよう誠心誠意サポートいたします。