求人詳細
| 非公開求人 静岡県 未定 | |
|
2025.02.05 更新
|
|
|---|---|
|
【静岡県中東遠エリア／訪問診療】院長候補の募集／3,000万円も可／手当充実／未経験可
静岡県の西部エリア、中部エリアを中心に訪問診療を展開しているクリニックです。
中東遠エリア（磐田市、袋井市、掛川市）に分院を開設予定です。（転職：医師求人 訪問診療） |
| 募集背景 | 分院開設の計画があり、分院長候補として活躍いただける医師を募集いたします。 内科系の外来診療や訪問診療を経験している先生は特に歓迎です。 当院では緊急往診手当、看取り手当など実績に応じて支給しております。 勤務した分だけの手当が別途支給となります。 具体的な就任時期は個別相談になります。 ※就任合意をいただいてから、分院開設までは約1年程度は要するため、 転職希望時期に応じて、一定期間は本院等での勤務の可能性あり。 |
|---|
| 勤務内容 2025.02.05更新 | |
| 募集科目 |
一般内科、訪問診療科、老年内科、一般外科
|
|---|---|
| 日勤の仕事 |
|
| 当直の仕事 |
|
| 必要技能 | 一般的な内科診療の経験をお持ちの方、内科系の外来診療や訪問診療経験を経験している方（希望） |
| 備考 | 【勤務内容の補足】 医師、看護師のチームで訪問し、患者様の診療・健康管理・指導を行っていただきます。 日中は看護師が同行いたします（ドライバー兼任） ※但し、休日や夜間は医師の運転有（ （但し、運転困難な医師の場合は、例えばタクシー利用なども相談可） ＝＝＝以下は浜松本院参考モデルになります＝＝＝ ■1日のスケジュール ・午前1～2件施設 or 居宅1～2件 ・12～13時はクリニックに戻り昼休憩 ・午後1～2件施設 or 居宅1～5件程度 ・訪問先は、GHやサ高住等の施設がメインとなります。 ・施設8割・一般在宅2割／患者数（外来除く）＝約1,600名（2024年9月時点） ・2023年（1月~12月）：往診件数 約3,800件（317件/月）、看取り件数：約300件（25件/月） ※本院参考モデル ・施設患者と居宅患者の担当比率などの希望相談や施設在宅のみの働き方も相談可能 ・外来診療については、現在は毎週木曜日の終日(9:00～18:00)に予約診療中心にて対応 ■オンコールについて ・当番制 ・頻度：10回程度/月をお願いいたします。（内訳イメージ：平日8回/月、土曜・日曜含め2回/月） 残りの20日間については、本院の常勤医師や非常勤医師でカバーしていく予定です。 ・主な症状：発熱、転倒、落薬、誤薬、嘔吐、腹痛、胸痛、便秘、下痢、外傷、皮膚トラブル等 ・1st対応：看護師 看護師で完結できるケースは、全体の7割くらいで、 看護師では判断が出来ない場合、各当番医に電話がいきます。 出動は当番制で対応致します。（週1日程度当番あり） ・看護師から各当番医に電話があった際に、電話対応のみのケースもあります。 経過観察、重症時の救急搬送指示、他院受診指示、施設対応指示、内服指示など。 ・往診が必要な時は、看取りや、バルーン交換や新しい薬の処方が必要な時など。 ※医師へコールがあり、電話対応で完結するケースは、全体の7～8割くらいです。 ・医師の運転で、看護師と共に診療に行っていただきます。 ・車は医師1人に対して1台貸与致します。 通勤にも利用可。ご自宅近隣の駐車場も法人負担です。 ※ご自身での運転が困難な方も、タクシー利用等対応は考えます。 ■コール頻度（常勤医のみ） ※2023年（1月～12月）・月間平均件数 ※本院参考モデル ・往診／27.9件 ・夜間・休日往診（18:00~22:00）／11.1件 ・深夜往診（22:00~翌6:00）／2.8件 ・看取り／3.4件 （2023年の実績支給手当としては、医師一人当たり、月平均487,600円です） ■給与の補足 別途手当（緊急対応手当、インセンティブ、交通費）の支給について ◎緊急対応手当（電話再診・往診・看取り 等）について ・対応1件あたり（往診分）の診療報酬75％を以下とみなし、別途支給します。 （1）夜間・休日往診：16,650円、（2）深夜往診：24,150円、（3）時間内往診：5,400円 （4）看取り加算：22,500円、（5）電話再診：540円、（6）緊急往診：11,025円 ※上記、診療報酬改定の状況に応じて変更の可能性あり（年度更新） ◎インセンティブについて （1）各医師の売上実績に応じたインセンティブ （2）クリニックの売上実績及び売上高予算達成時のインセンティブ ◎交通費について ・クリニックカーを貸与した場合は対象外。 ※ガソリン代、有料道路利用、駐車代等は、法人負担。 ■その他 ・医師体制：常勤7名（本院5名・浜北エリア分院2名）、非常勤14名（※2024年5月時点） ・メディカルサポーター（クリニック担当事務職員）が医師をサポートし、 医業に専念できる仕組みを構築しております。 ・カルテ：電子カルテ（モバカル）※研修を行いますのでご安心ください。 ・オーダリング：なし ※記載の件数等は目安の数字です。 ※敷地内禁煙 |
| 勤務日時 2025.02.05更新 | |
| 勤務日 |
|
|---|---|
| 勤務時間 |
|
|
|
| 休憩時間 |
60分
(概ね 12:00〜13:00)
|
| 勤務条件 2025.02.05更新 | |
| 給与 |
|
|---|---|
| 住宅手当 | あり（家賃・管理費・共益費合計が16万以下の場合、90％法人負担、10％対象医師負担） |
| 赴任手当 | 当院就任時における引っ越し費用の支給協力有 |
| 通勤手当 | あり（実費全額 ※新幹線代、高速代も応相談） |
| 退職金 | あり（中退共に定年まで加入） |
| 休暇 |
|
| 保険等 |
|
| 学会参加 | あり（費用補助・休暇あり/規定あり・条件により出勤扱い） |
| 制度その他 | 昇給制度：あり（年1回4月※規定有り）／面談時交通費：相談可、支度金：応相談（例えば、当院就任時における引っ越し費用の支給協力等）※応募医師のご希望に応じて、Zoomでの一次面談や、応募医師在住地域への出張面談も可能 |
| 契約期間 |
契約期間の定め
なし
|
| 契約更新 |
更新
なし
|
| 試用期間 |
試用期間の定め
あり
|
|
試用期間
勤務開始日から3ヶ月
|
|
|
試用期間中の労働条件変更
なし
|
|
| 退職に関する事項 |
定年制
あり
|
|
定年
65歳
|
|
|
継続雇用制度
あり
|
|
|
自己都合退職に関する手続き
就業規則による。退職は3ヶ月前までに申し出ること。
|
|
|
解雇の事由および手続き
就業規則による。
|
|
| 受動喫煙対策 |
対策
あり
|
|
施設内における全面禁煙の実施
あり
|
|
|
喫煙室の設置
なし
|
|
| 備考 | ※上記年収には運転手当360万（30万／月）が含まれます。但し運転困難な場合は運転手当分を減額致します。 ※上記年収には1年間保証の成果給が含まれます。2年目以降は実績に応じた成果給の支給となります。 |
| 勤務場所 2025.02.05更新 | ||
| 所在 |
|
|
|---|---|---|
| 施設 |
|
|
| 募集要項 2025.02.05更新 | |
| 選考方法 | 面接あり |
|---|---|
| 提出書類 |
|
| 照会先 |
■Dr.なび運営会社 株式会社エムステージ 医師担当コンサルタント宛て □連絡先 名古屋支社 TEL：0120-148-121 Email：cp@mstage-corp.jp 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋15F https://www.mstage-group.jp/ |
