求人詳細
| 非公開求人 茨城県 | |
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2024.10.22 更新
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外来・病棟管理が中心／県内トップクラスのリハ病院・医局のしがらみ無し
100～200床規模の病院です。日本リハビリテーション医学会の認定研修施設です。（転職：医師求人）
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| 募集背景 | 体制強化のための募集となります。 入院申し込み患者様を速やかに受け入れる体制作りをこれからも継続して進めていきます。 |
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| 勤務内容 2024.10.22更新 | |
| 募集科目 | 脳神経外科 |
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| 日勤の仕事 |
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| 当直の仕事 |
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| 勤務環境 | |
■当直体制 ・平日：※1人当直 ・土日：※1人当直 ■当直環境 専用個室あり, 室内テレビあり, 室内LANあり, 室内シャワーあり ※LANは有線、当直着（上衣のみ）あり、タオルあり、PC持ち込み可、夕食・朝食付き |
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| 備考 | 【勤務内容の補足】 ・医師体制：常勤8名 ※2024年3月時点 ・夜間当直：免除の相談可能 ・オンコール：無し ※記載の件数等は目安の数字です ※敷地内禁煙 |
| 勤務日時 2024.10.22更新 | |||
| 勤務日 |
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| 勤務時間 |
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| 休憩時間 | 60分 | 概ね | 13:00〜14:00 |
| 勤務条件 2024.10.22更新 | ||||
| 給与 |
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| 休日 | 日曜：終日・祝日：終日( 研究日週１日 ※曜日については協議。) | |||
| 休暇 | 夏季休暇( 3日間※5/1～10/31の間で取得 )、年末年始休暇( 5日間※12/30～1/3 )、産休(法定通り)、育休(法定通り)、 創立記念日（ 8/15 ）、有給休暇(毎年年間10日を支給(持ちこし可最大20日) ※就任3ケ月より付与。※各常勤先生 年間 5日～10日ぐらいの有給休暇の取得。) | |||
| 退職金 | なし | |||
| 保険等 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、医師賠償保険、医療紛争に長けている弁護士（2社)と顧問契約を結んでいます。 ※法律上の問題を気軽に相談できるシステムを構築している。 | |||
| 住宅手当 | 独身者で守谷市付近に居住する場合は、賃貸住宅（10万程度）を法人で借上げ、半額を個人負担。 | |||
| 通勤手当 | 公共交通機関利用は全額支給。車通勤の場合は距離に応じて支給。 | |||
| 学会参加 | 出張扱い(交通費・宿泊費・会費等を含め年間10万円まで支給) ※当院医師の学会等出張時の日数（自身の研究日・祭日・日曜 除いて） 概ね2日～5日 年間10万円以外に、特に病院長が認める学会・研修会等については病院全額支給。 | |||
| 契約期間 | 契約期間の定め | なし | ||
| 試用期間 | 試用期間の定め | あり | 試用期間 | 勤務開始日から6ヶ月 |
| 試用期間中の労働条件変更 | なし | |||
| 退職に関する事項 | 定年制 | あり | 定年 | 60歳 |
| 継続雇用制度 | あり | |||
| 自己都合退職に関する手続き | 就業規則による。退職は1ヶ月前までに申し出ること。 | |||
| 解雇の事由および手続き | 就業規則による。 | |||
| 受動喫煙対策 | 対策 | あり | ||
| 施設内における全面禁煙の有無 | あり | |||
| 喫煙室の設置 | なし | |||
| その他 | 定期昇給なし。賞与なし。 | |||
| 勤務場所 2024.10.22更新 | ||
| 所在 |
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| 施設 |
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| 募集要項 2024.10.22更新 | |
| 募集対象 |
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| 提出書類 | なし |
| 選考方法 | 面接あり |
| 採用者コメント |
回復期・慢性期医療を担う当院は、当直なしも可能、オンコール体制も敷いていません。 自分の生活を大切にする医師にとって働きやすい環境となっています。 また、当院の回復期リハビリ病棟では、投薬や検査などの診療制限は設けていないので、先生の思い通りに診療を行っていただくことが可能です。 当院は、茨城県南部地域のリハビリテーション資源を充実させ、入院リハビリテーション病床を 地域にできるだけ開放し、効率的に運用していくことで、地域リハの拠点である「地域リハ・ステーション」としての役割を担っていくことが重要使命と考えています。 先生のお力をぜひ貸してください！ まずはお気軽にお問合せください。 先生からのご応募をお待ちしています！ |
| 照会先 |
■Dr.なび運営会社 株式会社エムステージ 医師担当コンサルタント宛て □連絡先 東京本社 TEL：0120-148-506 Email：cp@mstage-corp.jp 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F https://www.mstage-group.jp/ |
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