求人詳細
| 非公開求人 愛知県 豊川市 | |
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2025.02.25 更新
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【半年から1年の期間限定】内科／病棟管理メイン＋外来／平日のみ勤務／当直オンコールなしも相談可
豊川市に位置する小規模ケアミックス病院です。
一般23床（15:1）、地域包括13床、回リハ56床を有しております。 急性期病院の後方支援病院として、回復期を中心に地域ニーズに応えております。（転職：医師求人 内科） |
| 募集背景 | 体制強化のため、外来・訪問診療の業務をメインにご担当いただける内科常勤医師を募集しております。 |
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| 勤務内容 2025.02.25更新 | |
| 募集科目 |
一般内科、呼吸器内科、循環器内科
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| 日勤の仕事 |
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| 備考 | 【勤務内容の補足】 外来・病棟管理・救急対応をお願い致します。 【回復期・病棟管理】 ・主治医制 約25～30名 ※2024年10月から病棟再編成をして、全ての病棟を回復期リハ病棟に転換した段階で、一旦、外来診療を縮小しますが、 今後、診療再開する可能性もあるため、状況に応じて外来診療や訪問診療もお願いする可能性有。 【外来診療・健康診断】 ・１～２コマ程度／週 ・受診者数：10～20名程度／コマ 【救急対応】 ・患者層：圧迫骨折患者や軽い外傷患者（救急対応の50％程度は処置後帰宅） ※オペ適用になった患者や急性期治療が必要な患者は、近隣の豊川市民病院へ搬送。 但し、圧迫骨折患者の場合は、豊川市民病院より逆搬送有り。 ■オンコールについて ・原則なし ※夜間や土日祝の救急対応、看取りは当直医が対応(死亡診断書作成も当直医が対応) 看取り件数：月平均/0～4件 ※死亡連絡も原則、当日朝でほとんど夜間に連絡がくることはない ■当直について 有（応相談） ※原則は週1回、免除は応相談 ※土日は非常勤医師対応なので、常勤は平日の当直をお願いします。 18：00～翌09：00 ※一人当直（病棟管理のみ、夜間救急無し、寝当直に近い） 別途支給 45,000円 ■その他 常勤6名（脳神経外科/院長60代男性、消化器外科/副院長50代男性、神経内科/50代男性、整形外科/60代男性、 児童精神科/50代男性、児童精神科/40代女性） 非常勤3名 ＜モデル給与＞ ※ご経験10年目の場合1,600万円、ご経験20年目の場合1,800万円、ご経験30年目の場合2,000万円 ※上記年俸幅は、採用面談での人物評価、業務内容詳細、個々スキルに応じて最終決定させていただきます。 ・カルテ：電子カルテ（メーカー：CSI-ミライズ） ・PACS：あり（メーカー：キヤノン） ※記載の件数は目安の数字です ※敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置) |
| 勤務日時 2025.02.25更新 | |
| 勤務日 |
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| 勤務時間 |
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| 休憩時間 |
60分
(概ね 12:00〜13:00)
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| 備考 |
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| 勤務条件 2025.02.25更新 | |
| 給与 |
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| 住宅手当 | 引っ越しを伴う場合、法人借り上げにて家賃の半額を補助（上限50,000円） |
| 赴任手当 | 引っ越しを伴う場合あり |
| 通勤手当 | 有（高速代支給可。新幹線代も支給相談可） ※通勤時間目安：自宅～当院で1.5ｈ程度内にて支給相談可 |
| 退職金 | なし |
| 休日 |
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| 休暇 |
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| 保険等 |
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| 学会参加 | 有（年1回（2日まで）は出張扱い） |
| 制度その他 | 【昇給制度】無（勤務実績や勤務条件変更に応じた給与改定はあり）／【社宅・寮】あり／【駐車場】無料駐車場有り／【院内託児所】あり ※24時間利用可／【その他】敷地内禁煙 |
| 契約期間 |
契約期間の定め
なし
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| 契約更新 |
更新
あり
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ありの場合の更新基準
業務量・職務能力・経営状況等により判断する
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通算契約期間の上限
なし
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| 試用期間 |
試用期間の定め
あり
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試用期間
勤務開始日から3ヶ月
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試用期間中の労働条件変更
なし
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| 退職に関する事項 |
定年制
なし
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自己都合退職に関する手続き
就業規則による。退職は3ヶ月前までに申し出ること。
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解雇の事由および手続き
就業規則による。
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| 受動喫煙対策 |
対策
あり
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施設内における全面禁煙の実施
あり
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喫煙室の設置
なし
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| 勤務場所 2025.02.25更新 | ||
| 所在 |
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| 施設 |
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| 募集要項 2025.02.25更新 | |
| 募集対象 |
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| 選考方法 | 面接あり |
| 提出書類 |
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| 照会先 |
■Dr.なび運営会社 株式会社エムステージ 医師担当コンサルタント宛て □連絡先 名古屋支社 TEL：0120-148-121 Email：cp@mstage-corp.jp 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋15F https://www.mstage-group.jp/ |
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