求人詳細
| 非公開求人 静岡県 浜松市中央区 | |
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2025.10.07 更新
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【浜松市／訪問診療】勤務医の募集／週5日・最大2,580万円／手当充実
浜松市に位置する訪問診療クリニックです。（転職：医師求人 訪問診療）
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| 募集背景 | 体制強化のため、常勤医師を募集しております。 内科系の外来診療や訪問診療を経験している先生は特に歓迎です。 当院では緊急往診手当、看取り手当など実績に応じて支給しております。 勤務した分だけの手当が別途支給となります。 |
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| 勤務内容 2025.10.07更新 | |
| 募集科目 |
一般内科、訪問診療科、一般外科
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| 日勤の仕事 |
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| 当直の仕事 |
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| オンコール | あり |
| 必要技能 | 内科系の外来診療や訪問診療経験を経験している方（希望） |
| 備考 | 【勤務内容の補足】 医師、看護師のチームで訪問し、患者様の診療・健康管理・指導を行っていただきます。 日中は看護師が同行いたします（ドライバー兼任） ※但し、休日や夜間は医師の運転有 ・患者数割合は、GHやサ高住等の施設がメインとなります。 ・施設8割・一般在宅2割／患者数（外来除く）＝約1,700名（2025年6月時点） ・2024年7月~2025年6月：往診件数 約3,400件（283件/月）、看取り件数：約250件（21件/月） ・施設患者と居宅患者の担当比率などの希望相談や施設在宅のみの働き方も相談可能 ・外来診療については、現在は毎週木曜日の終日(9:00～18:00)に予約診療中心にて対応 ■1日のスケジュール ・午前1～2件施設 or 居宅1～2件 ・12～13時はクリニックに戻り昼休憩 ・午後1～2件施設 or 居宅1～5件程度 ■オンコールについて ・当番制 ・頻度：月に最大5回程度お願いいたします（内訳：平日4回/月、日曜日1回/月） 但し、今後、待機の非常勤医師が減る場合は、回数増加の可能性あり ・主な症状：発熱、店頭、落薬、誤薬、嘔吐、腹痛、胸痛、便秘、下痢、外傷、皮膚トラブル等 ・1st対応：看護師 看護師で完結できるケースは、全体の7割くらいで、 看護師では判断が出来ない場合、各当番医に電話がいきます。 ・看護師から各当番医に電話があった際に、電話対応のみのケースもあります。 経過観察、重症時の救急搬送指示、他院受診指示、施設対応指示、内服指示など。 ・往診が必要な時は、看取りや、バルーン交換や新しい薬の処方が必要な時など。 ※医師へコールがあり、電話対応で完結するケースは、全体の7～8割くらいです。 ・医師の運転で、看護師と共に診療に行っていただきます。 ・車は医師1人に対して1台貸与致します。 通勤にも利用可。ご自宅近隣の駐車場も法人負担です。 ■コール頻度（常勤医のみ） ※2023年（1月～12月）・月間平均件数 ※本院参考モデル ・往診／27.9件 ・夜間・休日往診（18:00~22:00）／11.1件 ・深夜往診（22:00~翌6:00）／2.8件 ・看取り／3.4件 （2023年の実績支給手当としては、医師一人当たり、月平均487,600円です） ■給与について 患者数については診療報酬やご担当頂く患者様の属性によって変動する為目安となります。 受け持ち患者数目安 施設患者：350名又は、居宅患者：150名 ・週5日（オンコール無）2160万円、週5日（オンコール有）2580万円 ・週4日（オンコール無）1728万円、週4日（オンコール有）2064万円 受け持ち患者数目安 施設患者：280名又は、居宅患者：120名 ・週5日（オンコール無）1596万円、週5日（オンコール有）2016万円 ・週4日（オンコール無）1276万円、週4日（オンコール有）1612万円 ※施設・居宅の比率は個別相談可能ですが、施設患者、居宅患者、両方をご担当頂きます。 ※上記年収には、運転手当360万円（30万円／月）が含まれます。 但し、運転が難しい場合は運転手当分を減額いたします。 ※上記年収には、1年間保証の成果給が含まれます。2年目以降は実績に応じた成果給の支給となります。 ※固定残業（月30時間分）含む 緊急対応手当（電話再診・往診・看取り 等）について ・対応1件あたり（往診分）の診療報酬75％を以下とみなし、別途支給します。 （1）夜間・休日往診：16,650円、（2）深夜往診：24,150円、（3）時間内往診：5,400円 （4）看取り加算：22,500円、（5）電話再診：540円、（6）緊急往診：11,025円 ※上記、診療報酬改定の状況に応じて変更の可能性あり（年度更新） ◎インセンティブについて （1）各医師の売上実績に応じたインセンティブ ◎交通費について ・クリニックカーを貸与した場合は対象外。 ※ガソリン代、有料道路利用、駐車代等は、法人負担。 ■その他 ・医師体制：常勤6名、非常勤14名 ・メディカルサポーター（クリニック担当事務職員）が医師をサポートし、 医業に専念できる仕組みを構築しております。 ・カルテ：電子カルテ（モバカル）※研修を行いますのでご安心ください。 ・オーダリング：なし ※記載の件数等は目安の数字です。 |
| 求人の特徴 |
勤務条件 土・日・祝休み、勤務週4日以下、当直なし 仕事内容 症例豊富 設備・機材 電子カルテ その他 ベテラン医師活躍中 |
| 勤務日時 2025.10.07更新 | |
| 勤務日 |
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|---|---|
| 勤務時間 |
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| 休憩時間 |
60分
(概ね 12:00〜13:00)
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| 勤務条件 2025.10.07更新 | |
| 給与 |
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|---|---|
| 住宅手当 | あり（家賃・管理費・共益費合計が16万以下の場合、90％法人負担、10％対象医師負担） |
| 赴任手当 | 応相談 |
| 通勤手当 | あり（実費全額 ※新幹線代、高速代も応相談） |
| 退職金 | あり（中退共に定年まで加入） |
| 休暇 |
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| 保険等 |
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| 学会参加 | あり（費用補助・休暇あり/規定あり・条件により出勤扱い） |
| 制度その他 | 昇給制度：あり（年1回4月※規定有り）／管理監督者とし、時間外の勤務に対する手当は時間外対応手当・緊急対応手当・休日予定診療手当のみ支給する／面談時交通費：相談可 |
| 契約期間 |
契約期間の定め
なし
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| 契約更新 |
更新
あり
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ありの場合の更新基準
業務量・職務能力・経営状況等により判断する
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通算契約期間の上限
なし
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| 試用期間 |
試用期間の定め
あり
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試用期間
勤務開始日から3ヶ月
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試用期間中の労働条件変更
なし
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| 退職に関する事項 |
定年制
あり
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定年
65歳
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継続雇用制度
あり
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自己都合退職に関する手続き
就業規則による。退職は3ヶ月前までに申し出ること。
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解雇の事由および手続き
就業規則による。
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| 受動喫煙対策 |
対策
あり
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施設内における全面禁煙の実施
あり
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喫煙室の設置
なし
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| 勤務場所 2025.10.07更新 | ||
| 所在 |
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| 施設 |
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| 募集要項 2025.10.07更新 | |
| 募集対象 |
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| 選考方法 | 面接あり |
| 提出書類 |
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| 照会先 |
■Dr.なび運営会社 株式会社エムステージ 医師担当コンサルタント宛て □連絡先 名古屋支社 TEL：0120-148-121 Email：cp@mstage-corp.jp 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋15F https://www.mstage-group.jp/ |
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