2025.04.29 更新
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非公開求人 大分県 大分市 | ||||
病棟管理が主体の勤務/大分市内の中核病院での勤務
現在、回復期リハビリテーション病棟は整形外科の医師が兼任で担当しています。
負担軽減と体制強化のため、回復期リハビリテーション病棟を専任で見ていただける...
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勤務日 | 週5~5.5日(当直:月0~4回) | 勤務先 | 病院(200床以上) | |
内容 | ・日勤:病棟管理 | 給与 | 1,200~2,100万円 当直:20,000円~/回(土曜日以外)、土曜日40,000円~/回 |
2025.04.29 更新
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非公開求人 福岡県 朝倉市 | ||||
外来診療・病棟管理が主体の勤務@朝倉市
体制強化のため、総合診療科医師を募集しています。
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勤務日 | 週4.5~5日(当直:月2回) | 勤務先 | 病院 | |
内容 | ・日勤:外来診療 ・日勤:病棟管理 |
給与 | 1,500~1,800万円 当直:40,000円/回 |
2025.04.29 更新
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非公開求人 福岡県 糟屋郡粕屋町 | ||||
外来・病棟管理が主体の業務/週4日勤務可能@粕屋町
医師の負担軽減のため募集を行っております。
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勤務日 | 週4~5日(当直:月2~4回) | 勤務先 | 病院 | |
内容 | ・日勤:外来診療 ・日勤:病棟管理 |
給与 | 1,200~1,800万円 当直:4万円/回 |
2025.04.29 更新
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非公開求人 熊本県 熊本市中央区 | ||||
外来・病棟管理メイン/ベテラン医師歓迎!@熊本市内
体制強化のために常勤医師を募集しております。
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勤務日 | 週5日(当直:月1~4回) | 勤務先 | 病院(100~200床規模) | |
内容 | ・日勤:外来診療 ・日勤:病棟管理 |
給与 | 1,000万円~ |
2025.04.29 更新
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非公開求人 福岡県 大牟田市 | ||||
外来・病棟管理が主体/勤務条件は柔軟に検討します@大牟田市
体制強化により募集しております。
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勤務日 | 週4~6日(当直:月0~4回) | 勤務先 | 病院(200床以上) | |
内容 | ・日勤:外来診療 ・日勤:病棟管理 |
給与 | 1,000~1,500万円 当直:20,000円/回 |
2025.04.29 更新
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非公開求人 宮崎県 延岡市 | ||||
外来・病棟管理の勤務/週4日勤務・当直無しも可能
内科医不足につき体制強化の募集になります。
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勤務日 | 週4~5.5日(当直:月0~4回) | 勤務先 | 病院(100床未満) | |
内容 | ・日勤:外来診療 ・日勤:病棟管理 ・日勤:内視鏡検査 ・日勤:在宅診療(個人宅) ・日勤:健康診断 |
給与 | 1,600~2,000万円 当直:40,000円/回 |
2025.04.29 更新
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非公開求人 福岡県 行橋市 | ||||
外来診療・救急対応が主体の勤務/急性期病院での勤務
体制強化のために募集しています。
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勤務日 | 週5日(当直:月1~4回) | 勤務先 | 病院(200床以上) | |
内容 | ・日勤:外来診療 ・日勤:救急対応 |
給与 | 1,000~2,000万円 当直:当直月4回まで年俸に含む |
2025.04.29 更新
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非公開求人 沖縄県 沖縄市 | ||||
沖縄中部の中核病院/専門医・認定医の取得可能
医師体制充実のための募集
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勤務日 | 週5.5日(当直:月2.4回) | 勤務先 | 病院 | |
内容 | ・日勤:外来診療 ・日勤:病棟管理 |
給与 | 1,100万円~ 当直:※当直給与:平日当直:35,000円~、半日勤務日の当直:57,500円~、休日の当直:75,000円~ |
2025.04.29 更新
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非公開求人 沖縄県 沖縄市 | ||||
放射線治療・読影が主体の勤務/当直なし
医師体制充実のための募集
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勤務日 | 週5.5日(当直:なし) | 勤務先 | 病院 | |
内容 | ・日勤:画像診断(読影) ・日勤:放射線治療 |
給与 | 1,100万円~ 当直:※当直給与:平日当直:35,000円~、半日勤務日の当直:57,500円~、休日の当直:75,000円~ |
2025.04.29 更新
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非公開求人 鹿児島県 鹿児島市 | ||||
外来・病棟・分娩・オペの勤務/NICUあり、ハイリスク24時間対応可能
体制強化の為募集になります。
周産期における地域の急性期分野を担っていますので
多くの症例を経験することが可能です。
経験を積みたい先生もご経験を生...
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勤務日 | 週5日(当直:月0~4回) | 勤務先 | 病院 | |
内容 | ・日勤:外来診療 ・日勤:病棟管理 ・日勤:オペ ・日勤:分娩 |
給与 | 1,500~1,700万円 当直:待機手当:25,000円/回 |