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2025.01.17 更新
＜RENEW＞
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| 非公開求人 大阪府 大阪市北区 | ||||
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最寄駅より徒歩すぐの好立地
体制強化のため、募集しております。
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| 勤務日 | 週4.5～5.5日（当直：月1～3回） | 勤務先 | 病院（200床以上） | |
| 内容 | ・日勤：外来診療 ・日勤：外来診療 ・日勤：病棟管理 ・日勤：救急対応 |
給与 | 1,300～2,200万円 | |
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2025.01.20 更新
＜RENEW＞
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| 非公開求人 広島県 広島市佐伯区 | ||||
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週4日勤務ご相談可能／当直なし相談可能
常勤医師がいないため、体制強化のために血液内科医師を招聘したいと考えております。
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| 勤務日 | 週4～5.25日（当直：月0～2回） | 勤務先 | 病院（100～200床規模） | |
| 内容 | ・日勤：外来診療 ・日勤：病棟管理 |
給与 | 1,600～2,000万円 | |
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2025.01.20 更新
＜RENEW＞
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| 非公開求人 広島県 大竹市 | ||||
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外来診療・病棟管理のご勤務／専門医取得可能
体制強化のため、血液内科医師を募集致します。
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| 勤務日 | 週5日（当直：月3～4回） | 勤務先 | 病院 | |
| 内容 | ・日勤：外来診療 ・日勤：病棟管理 |
給与 | 1,000～1,800万円 当直：20,000円／回 |
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2025.01.17 更新
＜RENEW＞
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| 非公開求人 埼玉県 新座市 | ||||
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外来・病棟管理・救急対応／当直無し勤務可能
体制強化の為の募集です。現在内科全体で常勤医師19名が在籍しております。
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| 勤務日 | 週4.5～5日（当直：月0～4回） | 勤務先 | 病院（200床以上） | |
| 内容 | ・日勤：外来診療 ・日勤：病棟管理 ・日勤：救急対応 |
給与 | 1,400～1,900万円 当直：50,000円／回 |
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2025.01.17 更新
＜RENEW＞
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| 非公開求人 埼玉県 朝霞市 | ||||
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外来・病棟管理
血液内科医師を募集しております。
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| 勤務日 | 週4日～（当直：月0回） | 勤務先 | 病院 | |
| 内容 | ・日勤：外来診療 ・日勤：病棟管理 ・日勤：その他 |
給与 | 1,200～1,400万円 当直：50,000円／回 |
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2025.01.17 更新
＜RENEW＞
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| 非公開求人 福岡県 久留米市 | ||||
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血液内科の募集 ／アクセス良好@久留米市
担当医師の退職に伴う募集となります。
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| 勤務日 | 週4.5～5日（当直：月2～3回） | 勤務先 | 病院（200床以上） | |
| 内容 | ・日勤：外来診療 ・日勤：病棟管理 ・日勤：その他 |
給与 | 1,000～1,800万円 当直：45,000円/回 |
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2025.01.17 更新
＜RENEW＞
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| 非公開求人 静岡県 静岡市駿河区 | ||||
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公的・地域医療支援病院／外来・病棟管理が中心／病診連携で症例豊富
体制強化のため、血液内科医師を募集しております。
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| 勤務日 | 週5日（当直：月2回） | 勤務先 | 病院（200床以上） | |
| 内容 | ・日勤：外来診療 ・日勤：病棟管理 |
給与 | 1,000～1,800万円 | |
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2025.01.17 更新
＜RENEW＞
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| 非公開求人 埼玉県 上尾市 | ||||
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外来・病棟管理／地域中核病院、症例豊富
体制強化のため血液内科医師を募集しています。
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| 勤務日 | 週4～5日 | 勤務先 | 病院（200床以上） | |
| 内容 | ・日勤：外来診療 ・日勤：病棟管理 |
給与 | 1,200～2,000万円 当直：35.000円／回 |
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2025.01.17 更新
＜RENEW＞
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| 非公開求人 大阪府 寝屋川市 | ||||
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救急指定なし／診療科の中心として活躍して頂きます。
常勤・非常勤とも専門医師の在籍はございませんが、慢性期の血液内科疾患患者さんのニーズは一定数あるため採用検討しております。
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| 勤務日 | 週4～5日（当直：月0～5回） | 勤務先 | 病院（100～200床規模） | |
| 内容 | ・日勤：外来診療 ・日勤：病棟管理 |
給与 | 1,050～1,600万円 当直：平日3,3万円/回 |
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2025.01.17 更新
＜RENEW＞
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医療法人徳洲会
羽生総合病院
埼玉県 羽生市（最寄り駅：東武鉄道 伊勢崎線（スカイツリーライン） 「羽生駅」） |
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外来・病棟管理
体制強化のため、血液内科医師を募集しています。
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| 勤務日 | 週4.5～5日（当直：月0～4回） | 勤務先 | 病院（391床） | |
| 内容 | ・日勤：外来診療 ・日勤：病棟管理 |
給与 | 1,200～2,000万円 当直：50,000円／回 |
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