求人詳細
| 非公開求人 三重県 鈴鹿市 | |
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2025.09.11 更新
＜NEW＞
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リハビリテーション科／外来・病棟管理／救急対応なし
三重県の中北部に位置する国立病院機構の病院です。
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| 募集背景 | 体制強化のため、リハビリテーション科の常勤医師を募集します。 |
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| 勤務内容 2025.09.11更新 | |
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リハビリテーション科
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| 診療科の 在籍医師数 |
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| 日勤の仕事 |
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| 当直の仕事 |
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| 備考 | 【勤務内容の補足】 基本的には、外来、病棟管理など をお願いします。 ・外来診療：2～3コマ程度/週※応相談 ※15～20名程度/コマ ・病棟管理：10名程度（主治医制） ・PT・OT・STの指導等 ・その他リハ科に関わる業務一般 ■救急対応 ・基本的にありません。 ■当直について あり（1～2回/月） 当直：平日17：15～翌8：30、土曜・日祝8：30～17：15、17：15～翌8：30 1回20,000円（平日当直、土日の日直1コマあたりの金額）、加えて救急業務に対応した時間は、時間外手当支給がつきます。 ■オンコールについて 基本的には当直医師が対応いたしますが、病棟受持ち患者様に関することで、主治医に指示を仰ぐことがあります。 ★リハビリテーション科は中央病棟の3階にあり、スタッフは理学療法士5名、作業療法士3名、言語聴覚士2名、マッサージ師1名の11名で、 入院・外来のリハビリテーションに取り組んでいます。 当院のリハビリテーションでは、筋ジストロフィー、パーキンソン病、筋萎縮性側索硬化症、脳性麻痺などさまざまな疾患に対して、 歩行訓練・起居動作訓練・巧緻動作訓練・呼吸訓練・コミュニケーション機器の練習・言語訓練・嚥下訓練などを行なっています。 また、慢性的な肩の痛み・腰痛・膝痛などに対しても様々な物理療法機器やマッサージを行い、成果をあげています。 現在の医師体制：常勤0名、非常勤2名 電子カルテ有（メーカー：富士通 HOPE LifeMark-MX）・PACS有（メーカー：富士フィルム） ■給与について 【給与目安】以下は、週5日勤務のベース年俸(※Ａ)となります。 ・医師歴05年以上～10年未満→800万～900万 ・医師歴10年以上～15年未満→900万～1,000万 ・医師歴15年以上～20年未満→1,000万～1,050万 ・医師歴20年以上～25年未満→1,050万～1,100万 ・医師歴25年以上～30年未満→1,050万～1,100万 (※上記年収幅については、スキル等によります） 【以下ご参考例】 経験15年以上～20年未満の場合→1,604～1,654万円（※A＋B+C+D＋E＋Ｆ＋G） ＜内訳＞ ・ベース:1,000万～1,050万円（※A） ・日直(1回/月)・宿直(2回/月)をご対応いただくと、6万円×12ヵ月＝72万が追加されます。（※B） ・平日夜間オンコール待機（月3回・年36回）をご対応いただくと、1.5万円×12ヵ月＝18万が追加されます。（※C） ・賞与年2回(6月・12月)：基本給＋地域手当＋役付加算の約4.2か月分 (※D) 医師歴05年以上～10年未満→200万 医師歴10年以上～15年未満→200万～250万 医師歴15年以上～20年未満→250万 医師歴20年以上～25年未満→250万～300万 医師歴25年以上～30年未満→250万～300万 ※住宅手当満額支給 2.7万円×12ヵ月＝32.4万円 (※E) ※配偶者有りの場合：1.3万円×12ヵ月＝15.6万円が追加されます。(※Ｆ) ・残業代（30H/月）18万×12ヵ月＝216万が追加されます。（※G） ※記載の件数等は目安の数字です |
| 求人の特徴 |
勤務条件 救急対応なし、通勤便利、原則オンコール呼び出しなし、駅チカ 設備・機材 電子カルテ |
| 勤務日時 2025.09.11更新 | |
| 勤務日 |
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| 勤務日：備考 |
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| 勤務時間 |
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| 休憩時間 |
60分
(概ね 12:00〜13:00)
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| 勤務条件 2025.09.11更新 | |
| 給与 |
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| 住宅手当 | 有（上限27,000円）／ 単身赴任手当： 有 基礎額30,000円を支給 (職員と配偶者の住居が100km以上の場合は、8,000円～70,000円を加算) |
| 赴任手当 | 有（引っ越し代の支給） |
| 通勤手当 | 有（自動車等：31,600円/月、 公共交通機関等55,000円/月までは支給） 別途、一定の条件により新幹線特別料金、高速道路代 半額支給（ただし、上限額2万円/月） |
| 退職金 | 有（勤続6か月以降から支給対象） |
| 休日 |
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| 休暇 |
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| 保険等 |
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| 学会参加 | 有（年間2回まで旅費支給あり、発表の場合は別途支給されます） ※専門医取得に関する費用の負担制度あります。 |
| 制度その他 | 昇給制度：有（年1回）／社宅・寮：有（世帯：15,000円/月）／【託児所】有（院内保育所「こばと保育所」） ・対象年齢：生後3ヶ月～6歳未満（就学前） 通常保育(月～土)8:00～18:00 ・保育料：常勤職員(28,000円)、非常勤職員(21,000円)、臨時保育・1日(2,100円)、半日(1,050円) ／扶養手当：有（配偶者：13,000円、子：6,500円、子（15歳以上22歳まで）：11,500円／固定残業代：無し／無料駐車場あり |
| 契約期間 |
契約期間の定め
なし
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| 契約更新 |
更新
あり
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ありの場合の更新基準
業務量・職務能力・経営状況等により判断する
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通算契約期間の上限
なし
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| 試用期間 |
試用期間の定め
あり
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試用期間
勤務開始日から3ヶ月
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試用期間中の労働条件変更
なし
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| 勤務開始時期 | 随時 |
| 退職に関する事項 |
定年制
あり
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定年
65歳
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継続雇用制度
あり
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自己都合退職に関する手続き
就業規則による。退職は1ヶ月前までに申し出ること。
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解雇の事由および手続き
就業規則による。
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| 受動喫煙対策 |
対策
あり
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施設内における全面禁煙の実施
あり
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喫煙室の設置
なし
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| 勤務場所 2025.09.11更新 | ||
| 所在 |
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| 施設 |
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| 募集要項 2025.09.11更新 | |
| 募集対象 |
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| 選考方法 | 面接あり |
| 提出書類 |
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| 照会先 |
■Dr.なび運営会社 株式会社エムステージ 医師担当コンサルタント宛て □連絡先 名古屋支社 TEL：0120-148-121 Email：cp@mstage-corp.jp 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋15F https://www.mstage-group.jp/ |
