注目の求人(広告)
2024.08.23 更新
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医療法人新緑会
屋宜原病院
沖縄県 中頭郡北中城村 |
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病棟管理が主体の勤務/療養型病院
地域包括ケア病棟の構築に向けた人員強化のための募集
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勤務日 | 週4~5日(当直:月2回) | 勤務先 | 病院(220床) | |
内容 | ・日勤:外来診療 ・日勤:病棟管理 |
給与 | 1,200~1,500万円 当直:40,000円/回 |
2024.09.05 更新
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非公開求人 福岡県 | ||||
【循環器内科@福岡県】外来・病棟業務/残業はほとんどありません。
医師体制強化のための募集です。
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勤務日 | 週5日(当直:月1~2回) | 勤務先 | 病院(200床以上) | |
内容 | ・日勤:外来診療 ・日勤:病棟管理 |
給与 | 1,200~1,800万円 当直:1回3.3万円 |
2024.09.10 更新
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非公開求人 福岡県 | ||||
【循環器内科@福岡県】週4日OK☆彡外来・病棟メイン☆彡当直回数は応相談!!
体制強化、世代交代も見据えた採用です。
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勤務日 | 週4~5日(当直:月0~4回) | 勤務先 | 病院(100~200床規模) | |
内容 | ・日勤:外来診療 ・日勤:病棟管理 ・日勤:心カテ検査 ・日勤:インターベンション治療 |
給与 | 1,200~1,800万円 当直:1回40,000円 |
2024.09.05 更新
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非公開求人 宮崎県 | ||||
外来・病棟管理の勤務/週4日勤務・当直無しも可能
医師充足していますが、体制強化の募集になります。
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勤務日 | 週4~5日(当直:月0~4回) | 勤務先 | 病院(100床未満) | |
内容 | ・日勤:外来診療 ・日勤:病棟管理 ・日勤:在宅診療(個人宅) ・日勤:健康診断 |
給与 | 1,800万円~ |
2024.09.26 更新
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非公開求人 福岡県 | ||||
外来・病棟の勤務/当直なしの勤務も可能
現在、内科常勤医師は3名在籍していますが、より体制を強化するため募集を行っています。
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勤務日 | 週4~5日(当直:月0~4回) | 勤務先 | 病院(100床未満) | |
内容 | ・日勤:外来診療 ・日勤:病棟管理 |
給与 | 1,200~1,800万円 当直:1回40,000円 |
2024.08.28 更新
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非公開求人 沖縄県 | ||||
外来診療・病棟管理が主体の勤務/オンコールなし/アクセス良好
医師体制強化のための募集となります。
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勤務日 | 週5日(当直:月3~4回) | 勤務先 | 病院 | |
内容 | ・日勤:外来診療 ・日勤:病棟管理 |
給与 | 1,600~1,800万円 |
2024.09.09 更新
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非公開求人 沖縄県 | ||||
外来・病棟管理の勤務/オンコールなし
医師体制強化のための募集
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勤務日 | 週5日(当直:月5回) | 勤務先 | 病院 | |
内容 | ・日勤:外来診療 ・日勤:病棟管理 |
給与 | 1,200~1,800万円 当直:当直料25,000円/回、日当直料40,000円/回 |
2024.09.02 更新
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非公開求人 熊本県 | ||||
一般内科/週4日からの勤務可能です@荒尾市
体制強化の為の募集です。若手医師を歓迎しております。
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勤務日 | 週4~5日(当直:月4~5回) | 勤務先 | 病院(100床未満) | |
内容 | ・日勤:外来診療 ・日勤:病棟管理 |
給与 | 1,200~1,800万円 |
2024.07.17 更新
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非公開求人 大分県 | ||||
外来診療・病棟管理・訪問診療が主体の勤務/高額年俸も可!
事業拡大のために募集しております。
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勤務日 | 週4日~(当直:月4回) | 勤務先 | 病院(100床未満) | |
内容 | ・日勤:外来診療 ・日勤:病棟管理 ・日勤:内視鏡検査 ・日勤:在宅診療(個人宅) ・日勤:訪問診療(施設) |
給与 | 1,300~1,700万円 当直:平日・土曜:30,000円/回、日曜・祝日:50,000円/回 |
2024.10.01 更新
<RENEW>
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非公開求人 長崎県 | ||||
外来・病棟管理が主体/平日勤務/中核病院
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勤務日 | 週5日~(当直:月2回) | 勤務先 | 病院(200床以上) | |
内容 | ・日勤:外来診療 ・日勤:病棟管理 |
給与 | 1,200~1,700万円 当直:20,000円/回 |
2024.10.01 更新
<RENEW>
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非公開求人 長崎県 | ||||
外来・病棟管理が主体/平日勤務/中核病院
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勤務日 | 週5日~(当直:月2回) | 勤務先 | 病院(200床以上) | |
内容 | ・日勤:外来診療 ・日勤:病棟管理 |
給与 | 1,200~1,700万円 当直:20,000円/回 |