求人詳細
| 非公開求人 静岡県 静岡市駿河区 | |
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2025.05.16 更新
＜RENEW＞
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【静岡市】回復期リハ病棟の病棟管理メイン／当直なしが可能／土日祝休み
静岡市に位置する総合病院です。
内科、外科をはじめとする21科目を標榜しており、 急性期から慢性期、在宅医療、予防医学、介護・福祉までシームレスな医療を提供しております。 |
| 募集背景 | 体制強化のため、回復期リハビリテーション病棟でご勤務いただける常勤医師を募集しております。 |
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| 勤務内容 2025.05.16更新 | |
| 募集科目 |
脳神経内科、整形外科、脳神経外科、リハビリテーション科
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| 日勤の仕事 |
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| 必要技能 | リハビリ対応が可能なこと（内科系医師でもリハビリ対応が可能であれば相談可）（必須） |
| 備考 | 【勤務内容の補足】 病棟管理、外来をお願いします。 ■診療実績（2025年度実績） ・回リハ病床数 ：60床 ・回リハ病床稼働率 ：97.2％ ・回リハ在院（棟）日数 ：81.4日 ・ＦＩＭ利得 ：21.76 ・ＦＩＭ効率 ：0.51 ・実績指数 ：37.65（R5.8月～R6.1月） ・入院患者 ：脳血管3割、運動器5割、廃用症候群2割 ・リハビリ体制 ：医師2名、PT20名、OT5名、ST2名 ・入院受入先（病病連携先）：静岡市内急性期病院 ・早期リハの実施有・無 ：有 ・リハビリテーションの特徴、注力しているところ 透析患者様のリハビリ提供 急性期から維持期までのリハビリ提供 ■オンコールについて ・内科当番制、外科当番制 ■給与について ・医歴10年目の想定年収 週5日・当直なしの場合 14,552,000円 （内訳）基本年収 10,108,000円 +特別調整手当 2,800,000円（経験等により変動あり） +夕診手当 576,000円（12,000円/回、月4回、年48回を想定） +呼出手当 288,000円（12,000円/回、月2回、年24回を想定） +拘束手当 180,000円（オンコール待機 3,000円/回、月5回、年60回想定） +住宅手当 600,000円（賃貸の場合、家賃の半額負担、上限月 50,000円） +扶養手当 （月5,000円/人、その他扶養 月2,000円/人） ・医歴15年目の想定年収 週5日・当直なしの場合 16,480,000円 （内訳）基本年収 11,676,000円 +特別調整手当 2,800,000円（経験等により変動あり） +夕診手当 576,000円（12,000円/回、月4回、年48回を想定） +呼出手当 288,000円（12,000円/回、月2回、年24回を想定） +拘束手当 180,000円（オンコール待機 3,000円/回、月5回、年60回想定） +住宅手当 600,000円（賃貸の場合、家賃の半額負担、上限月 50,000円） +役職手当 360,000円（役職：医長 月30,000円） +扶養手当 （月5,000円/人、その他扶養 月2,000円/人） ・医歴20年目の想定年収 週5日・当直なしの場合 18,384,000円 （内訳）基本年収 13,100,000円 +特別調整手当 2,800,000円（経験等により変動あり） +夕診手当 576,000円（12,000円/回、月4回、年48回を想定） +呼出手当 288,000円（12,000円/回、月2回、年24回を想定） +拘束手当 180,000円（オンコール待機 3,000円/回、月5回、年60回想定） +住宅手当 600,000円（賃貸の場合、家賃の半額負担、上限月 50,000円） +役職手当 840,000円（役職：部長 月70,000円） +扶養手当 （月5,000円/人、その他扶養 月2,000円/人） ■各種手当について ・役職手当：医長 10,000～30,000円／部長 30,000～70,000円 ・夕診手当：12,000円／回 ・当直手当：50,000円／回（4年目以降） ・拘束手当：3,000円／回 ※記載の件数等は目安です。 |
| 求人の特徴 |
勤務条件 当直なし、オペ無し、土・日・祝休み 設備・機材 1.5T以上MRI、電子カルテ その他 ベテラン医師活躍中、女性医師活躍中 |
| 勤務日時 2025.05.16更新 | |
| 勤務日 |
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| 勤務時間 |
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| 休憩時間 |
60分
(概ね 12:00〜13:00)
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| 勤務条件 2025.05.16更新 | |
| 給与 |
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| 住宅手当 | 賃貸：家賃の半額負担（上限50,000円）、持家：規定に準ずる |
| 赴任手当 | 赴任時の費用負担（上限有）※1年以上勤務に限る |
| 通勤手当 | 4,100円～（片道通勤2km以上～） |
| 退職金 | 入職3年経過後より対象 |
| 休日 |
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| 休暇 |
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| 保険等 |
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| 学会参加 | 交通費・宿泊費・参加費補助あり（規定あり） |
| 制度その他 | 昇給制度：あり（年1回※規定あり）／賞与：年収に含む／時間外手当：別途支給／扶養手当：子 5,000円/人、その他扶養 2,000円／医療費還付制度（本人・家族／月3,000円以上は翌月以降の給与にて還付）／留学費用補助制度／企業型確定拠出年金制度／育児支援：時短勤務・24時間対応院内保育園有り・院外幼稚園より当院院内保育園への送迎あり |
| 契約期間 |
契約期間の定め
なし
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| 契約更新 |
更新
あり
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ありの場合の更新基準
業務量・職務能力・経営状況等により判断する
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通算契約期間の上限
なし
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| 試用期間 |
試用期間の定め
なし
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| 退職に関する事項 |
定年制
あり
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定年
65歳
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継続雇用制度
あり
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自己都合退職に関する手続き
就業規則による。退職は3ヶ月前までに申し出ること。
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解雇の事由および手続き
就業規則による。
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| 受動喫煙対策 |
対策
あり
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施設内における全面禁煙の実施
あり
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喫煙室の設置
なし
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| 勤務場所 2025.05.16更新 | ||
| 所在 |
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| 施設 |
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| 募集要項 2025.05.16更新 | |
| 募集対象 |
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| 選考方法 | 面接あり |
| 提出書類 |
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| 照会先 |
■Dr.なび運営会社 株式会社エムステージ 医師担当コンサルタント宛て □連絡先 名古屋支社 TEL：0120-148-121 Email：cp@mstage-corp.jp 愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋15F https://www.mstage-group.jp/ |
