求人詳細
| 非公開求人 東京都 MD-376 | |
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2025.12.02 更新
＜NEW＞
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Medical Science Liaison, Dermatology
大手外資系製薬メーカーでの就業です。（転職：医師求人）
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| 募集背景 | 体制強化のため常勤医師を募集しています。 |
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| 勤務内容 2025.12.02更新 | |
| 募集科目 |
皮膚科
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|---|---|
| 日勤の仕事 |
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| オンコール | なし |
| 備考 | ブランド/機能計画に基づいて、科学的相互作用を通じてMSLアクションプランを開発および実行します 証拠の生成につながり、GMA のメンバーとして共同して顕著な影響を与えるために取り組みます 主な責任: 1.KEE管理 ・Medical Target KEEとの科学的関与を育成し、発展させる ・戦略的なKEE交流計画策定のニーズを理解する。 戦略的交流計画を適切に策定する ・製品発売前にKEEとのマルチチャネルコミュニケーション計画を通じてKEEとの関係を構築・維持 ・科学情報の提供とEELとの対話 ・正確なTA知識と科学的メッセージをKEE（非製品）に提供 ・科学的な議論を通じてDPOを獲得する 2.新しいSOP（Contract-Based IIS）に基づく調査員主導研究（IIS）の調整 ・製品を使用した IIS プランの情報を取得し、さらにプロセスを進めることができます 限定的なサポート付き ・IISのプロセスを理解し、 ・IISプロセスを進める上でSMEの役割を担う ・他部門を科学的な観点からサポート ・科学的情報の提供 3.製品最大化のための部門横断的な積極的な参加と効果的なコミュニケーション ・現場で実行するためのブランドプランやメディカルプランを理解する ・機能計画実施後の現場からのフィードバック ・対象となるKEEのプロフィールを理解することで、医療計画における戦術的アクションに適切なKEEを特定する。 治療方針や患者の見解 4. 1 つの研究開発コラボレーション (必要に応じて) ・臨床開発を支援するための現地行動計画とその目的を理解する。 ・臨床開発現場チームと協力し、科学的交流を通じて登録を加速します 5.チーム管理 ・TA/チームポリシーを理解し、MSLマネージャーと連携してチーム運営に貢献 ・比較的経験の浅いピアMSLをサポート 6.iFTE プレイブックの理解と実行 ・iFTE ハンドブックにおける商業を含む医療およびその他の主要な利害関係者の行動を理解する それに応じて実行します ・現場で一つのチームとして連携し、医療現場で他のチームメンバーをサポートします。 【必須条件】 ・担当領域の医療従事者とのディスカッションが可能なレベルの専門的医学知識・情報収集・分析力 ・疾患領域経験 ・優れた口頭および書面による英語コミュニケーションスキル 【歓迎スキル】 ・医師免許 ・医薬品市場に対する知識 ※記載の件数等は目安の数字です |
| 求人の特徴 |
勤務条件 原則オンコール呼び出しなし、土・日・祝休み、当直なし |
| 勤務日時 2025.12.02更新 | |
| 勤務日 |
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|---|---|
| 勤務時間 |
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| 勤務時間：備考 |
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| 休憩時間 |
60分
(概ね 12:00〜13:00)
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| 勤務条件 2025.12.02更新 | |
| 給与 |
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|---|---|
| 制度その他 | 雇用期間 有期 ※個別相談の可能性有/試用期間 有り ※個別相談の可能性有 |
| 契約期間 |
契約期間の定め
なし
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| 契約更新 |
更新
あり
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ありの場合の更新基準
業務量・職務能力・経営状況等により判断する
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通算契約期間の上限
なし
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| 試用期間 |
試用期間の定め
あり
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試用期間
勤務開始日から3ヶ月
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試用期間中の労働条件変更
なし
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| 勤務開始時期 | 応相談 |
| 退職に関する事項 |
定年制
あり
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定年
60歳
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継続雇用制度
あり
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自己都合退職に関する手続き
就業規則による。退職は1ヶ月前までに申し出ること。
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解雇の事由および手続き
就業規則による。
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| 受動喫煙対策 |
対策
あり
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施設内における全面禁煙の実施
あり
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喫煙室の設置
なし
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| 勤務場所 2025.12.02更新 | ||
| 所在 |
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|---|---|---|
| 施設 |
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| 募集要項 2025.12.02更新 | |
| 選考方法 | 面接あり |
|---|---|
| 提出書類 |
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| 照会先 |
■Dr.なび運営会社 株式会社エムステージ 医師担当コンサルタント宛て □連絡先 東京本社 TEL：0120-148-506 Email：cp@mstage-corp.jp 東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F https://www.mstage-group.jp/ |
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